今年是集团公司“十二五”战略规划的开局、起步年，在实现集团公司“十二五”战略规划的征程中，领导干部是带头人，领导干部要具备较高的思想道德素质和职业素养，肩负起带领各单位发展的重任。
    为此，按照2011年纪委工作安排，从 5月份至7月份，历时两个半月，对集团公司一百多名领导干部开展了“勤政廉政网络大课堂”培训，旨在进一步增强领导干部勤政廉政意识，提高思想政治水平，打造勤政廉洁、实干高效的干部队伍。
    截止目前，“网络大课堂”培训已开展一个多月，反映出以下几方面特点：
    1、集团公司高度重视，集团领导带头学习
    开展以领导干部为重点的反腐倡廉教育，是一项非常重要的工作。集团公司领导高度重视，带头学习。集团主要领导在繁忙的工作中关注“网络大课堂”学习情况，抽出时间上网点击专题资料学习。
    集团公司成立了党委副书记兼纪委书记的杨晓健同志任组长的“网络大课堂”培训工作小组，纪检监察部牵头，集团办、党群工作部、企划部等部门相关人员参加。杨书记在开班动员中对开办“勤政廉政网络大课堂”培训的重要意义进行了阐述，对本次培训提出各单位要高度重视，组织管理好本单位学习；领导干部要端正学习态度，认真对待学习等四点要求。
    集团公司领导才让总经理、周康副总经理等带头上网点击资料学习。集团公司党委常委会上专门通报了大课堂学习情况。
    2、探索教育方式，精心组织准备
    利用集团公司OA信息平台，开展网络培训是一次学习教育方式的尝试和摸索。通过OA信息系统培训，既可以发挥网络快捷高效，便于沟通的优势，又可以尽量少的占用时间，领导干部可以机动灵活的安排时间自学。
    为了搞好这次网络培训，纪检监察部对培训资料的选择和收集、培训的组织工作及培训专题的安排等做了大量认真细致的工作，从多种渠道广泛收集资料，精心筛选，编辑了近 20万字，包括反腐倡廉法规制度、规定解读释义、领导讲话、经验介绍、阅读思考、典型做法、正反面案例等十个方面的内容，组成了 “党风廉政建设篇”、“廉洁从业篇”、“三重一大篇”和“关键岗位教育篇”等四个专题，内容丰富生动的学习资料。同时通过发通知、支部书记会强调、发协同、短信提醒、点击率情况反馈等方式，组织督促学习，跟踪学习情况。
    3、各单位认真组织，领导干部积极参加
    集团公司各单位按照要求认真组织学习，高纳公司、结构所、保卫部、财务部等单位书记发挥督促协调作用，提醒班子成员上网学习，完成作业。目前，从OA系统反映大部分领导干部都上网完成了自学，点击率逐渐提高。点击率高、完成作业情况好的单位有保卫部、审计室、功能所、物业保障部、科技信息室、高钠公司、党群工作部、离退休部、重点实验室、财务部、市场部、炼铁室、新冶集团等单位。
    自动化院和安泰科技按相应要求，组织所辖范围中层干部的勤政廉政学习培训。
    自动化院认真落实集团学习要求，准备在适当时间集中组织中层干部和关键岗位人员就集团公司大课堂学习资料，开展“勤政廉政”专题培训；安泰科技纪委利用公司OA系统优势将大课堂学习内容上网，供党员领导干部和关键岗位人员学习。
    下一步培训工作小组将组织优秀书面作业交流，优秀心得体会将在集团报、集团网站中登载，7月末将组织网络结业考试，评选优秀学员，领导干部学习情况将计入个人廉政档案。纪检监察部将对大课堂学习进行认真总结，形成专题报道上报国资委。

来源：arim